“工会发律师函辽吉肯德基集体合同仍“难产””

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肯德基方面表示正在积极与沈阳总工会协商，但详细情况还未能透露

“我们于3月31日发出了律师函，但沈阳肯德基至今没有做出任何确定的答复。 ’昨天( 6月3日)，沈阳市服务业工会主席冯慧在接受《每日经济信息》采访时做了以下发言。

由于集体合同签订进展缓慢，合同相关条款尚未确定，今年3月31日，沈阳市总工会向管理肯德基辽宁、吉林两省门店的百胜餐饮(沈阳)有限企业)下发律师函，在《集体合同》草案)中规定，工资为

但是，两个多月过去了，这个《集体合同》(草案)依然“难产”。

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从去年12月开始，沈阳肯德基的行政管理方面代表和公司的工会代表就签订集体合同进行了协商。 截至今年2月12日，沈阳肯德基工会向沈阳市总工会报告并提交同意的《集体合同》(草案)后，沈阳市服务业工会对草案提出了50多条修改意见，首要矛盾集中在量化职工最低工资标准和收入调整幅度上。

“律师函发出后，肯德基和我们进行了几次接触，但相关的重要问题依然没有进展。 ’对此，冯慧有点无能为力。

今年4月28日，接到律师函的肯德基行政方面就核心条款与沈阳市服务业工会进行过协商。 肯德基行政方面表示，“工资调整幅度比例”需要征求总部意见，并承诺在5月7日前做出反馈。

“但是，至今没有任何新的进展，也许不久就会开始新的谈判。 ”沈阳市总工会的一位负责人传达了“每日经济信息”。 由于《集体合同》(草案)中长时间未能确定工资调整幅度，肯德基的集体合同工作也延长了。

据当地媒体报道，在参考沈阳市同领域工资指导价后，沈阳市服务业工会提出沈阳肯德基最低工资标准为900元/月，但沈阳肯德基多次不低于沈阳市最低工资标准700元/月。

关于职工年收入调整幅度，沈阳市服务业工会明确提出沈阳肯德基为5%，但肯德基方面仍未明确同意。

根据沈阳市总工会提供的数据，2007年至2009年，沈阳肯德基的利润年均增长约30%，工资总额年均仅增长8.2%。 “这与员工工资与公司利润同步增长的大致不符。 ”沈阳市总工会副主席王义向媒体公开。

肯德基:正在与当地工会进行协商

由于这两方面的分歧，这个集体合同僵持了两个月也没能达成。

记者了解到，自2007年8月1日《沈阳市集体合同规定》实施以来，沈阳市现有95%以上的公司签署了该合同。 根据沈阳市总工会的统计数据，2009年沈阳市总工会推行的“集体合同”政策，公司23%的员工增加了工资收入。

“现在，包括麦当劳和沃尔玛等有名的外资公司在内都签订了集体合同。 ’冯慧告诉了《每日经济信息》。

冯慧表示，工会组织作为职工利益的代表监督方，从公司制定集体合同的起草阶段开始，就进行相应的指导，确保职工的权利不受侵犯。

昨天，《每日经济信息》通过电话采访了沈阳肯德基公共事务部的李忠民经理，称:“目前正在就与沈阳市总工会签订员工集体合同进行积极的谈判和协商，但谈判细节暂时还不清楚。”

根据百盛餐饮集团沈阳企业向《每日经济信息》发送的声明，“除了小部分地区与最低工资标准相同外，百盛集团在全国大部分地区的基层员工月收入高于当地最低工资。 ”。

一位关心劳动法规的律师告诉《每日经济信息》记者，集体合同的签订意味着劳动者可以平等参与讨论和制定涉及自身利益的政策，而不是被动接受的一方。 另外，防止劳动者和用人单位因工资标准没有书面约定而提起诉讼。