“《劳动合同法》震荡食品业用人价钱增15%”

本篇文章2195字，读完约5分钟

从2008年元旦开始实施的《劳动合同法》，如同暴风雨一般，为中国的劳动关系格局掀开了新的一页，也在业界掀起了巨大的风暴。

从华为7000名员工“辞职”到沃尔玛几乎没有解雇中国员工，各种迹象表明，《劳动合同法》的实施让业界为法律的进步而欢呼，他们也非常担忧。 一些社会组织借机举办各种讲座，向公司传授回避《劳动合同法》的“秘计”。

受雇佣基数大、人员流动性强、卖场促销和维修服务行业人力价格上涨明显影响，家电领域许多公司打算采用劳务派遣模式进行转移； 卖场、建材、家具、家具等上下游公司的人工费和管理费大幅上升，公司也在考虑如何提高整个领域的素质和水平……这部法律会如何影响食品领域的所有公司、所有工人呢？

《劳动合同法》正式实施已经快一个月了。 据大型食品国有企业介绍，他们已经按照新法的规定为员工购买了5个险种，《劳动合同法》不会提高公司的价格。 但是，私营公司表示，由于新法的实施，公司的用人价格至少增加了15%。

业内人士表示，长期以来，民营食品公司之所以能够迅速赶超国有公司，重要的是他们的产品具有价格特点，这一特点源于以往民营公司没有为员工购买社会保障等基本险种，但《劳动合同法》一实施，新 由于没有了以往的特征，新法的实施有可能导致领域的洗牌。

影响:为员工购买社会保障等而提高公司价格

对许多公司来说，《劳动合同法》带来的最大影响是雇佣价格的增长。 番禺某食品公司负责人说:“总体来说，新法实施后，我们的雇佣价格增长了15%左右。 ”。 据了解，这些增加值基本上来源于包括公司为员工购买的社会在内的5个险种。

广州鹰谦公司集团企业的杨浩波副社长说:“我们的工资支出中，40%用于为员工购买社会保障等。”

我们知道，食品公司是典型的劳动密集型公司，从生产、包装到运输等多个环节都需要大量人员，因此雇佣价格是巨大的支出。

说:大公司杜绝了中小公司雇佣价格低的现象

杨浩波表示，在罐头领域，这几年民营公司发展很快，这些民营公司除了机制更灵活外，与鹰钱这样的百年企业品牌相比，他们的产品价格更低，他们基本上在价格战中争夺市场份额，但实施情况就是这样 另外，杨浩波还含蓄地表示，民营公司之所以具有价格特点，是因为他们的雇佣价格更低，很多公司没有为员工购买应该购买的保险等。 将来，大家处于同样的竞争环境中，民营公司的这些特征将消失，鹰的钱将会收复很多失地。

广东省天地壹号饮料有限公司市场营销总经理余庆乐也表示，天地壹号虽然作为醋饮料领域的领导者正常运营，但在市场上也受到了众多劣质同行竞争对手的冲击。 这个领域有很多小公司，完全没有削弱员工利益、用假货或假货发财、壮大大企业品牌、壮大公司的心情。 这次新法出台后，我想清除这些非正规的公司，使领域更加规范化，有序。 的秩序和正规化，最终形成三五家大公司的多寡头时代。 余庆乐向记者表示，天地壹号正处于快速发展的时期，企业必须大量招聘。

乐于支出为员工谋福利的费用

关于劳动合同法，余庆乐表示，完全执行并非常乐意接受该国制定的新法规。 “天地壹号一直将人才队伍视为市场决赛的第一筹码。 一直以来都在努力建设正规化的人才队伍。 我想好好地留着人才，留着，更好地做，让人才的特征一个一个地发挥出来。 很多公司总是试图鼓励员工的创造性，激发劳动热情，但这必须首先建立他们对公司有安全感、归宿感。 这必须体现在员工的福利方面。 ”余庆乐说。

余庆乐还表示，迄今为止，企业用于人力资源的费用占总销售额的20%，是所有费用中比例最大的支出。 劳动合同法实施后，企业与过去流动性大的促销员也签订合同，整体雇佣价格每年增加1000万人左右。 “我认为应该出这笔费用。 值得拿出来。 企业一定要多次正规管理，关怀员工，保护员工，表达对员工的责任。 ”

民营企业老板:工资支出大幅增加无利可图或转行

正如鹰金副总裁杨浩波所说，许多民营公司牺牲员工权益降低雇佣价格，从而与其他公司进行价格战，但这种情况今后将不复存在。

不愿透露姓名的公司负责人说:“现在，我们和员工之间，特别是一线生产工的关系非常紧张。 理由是员工要求我们购买社会保障。 但是，由于我们工厂的人数很多，如果按照劳动法购买，每年一个工资这方面的支出将增加近2000万元。 这样的话，企业将无法盈利。”

其实，这个负责人并没有反映个别现象。 一位国有食品公司负责人表示，目前许多民营公司不容易满足员工的正常要求，因此他们已经试图转移到其他领域。

另外，广州一律师事务所的陈律师表示:“许多机构没有依法为劳动者购买社会保险。 今后如果发生这种情况，不仅要弥补应该支付的部分，还必须向劳动者支付经济赔偿”。 他还向使用者表示:“根据法律，必须按时全额购买，延长时间，即使金额不足也要赔偿。 根据《劳动合同法》46条，劳动者可以要求解除合同，用人单位予以赔偿，弥补拖欠的社会保障资金，并支付滞纳金。 这是因为公司越不依法购买社会保险，损失越大，价格越高。 ”

工人:欢迎新法律，实行福利有望提高

在某食用油公司工作的陈先生说:“企业没有降低我们的工资，而是给我们购买了社会保险、医疗保险等。 另外，企业承诺如果利润好的话将来会给我买住房公积金。 ”

在番禺某食品工厂工作的黄先生对记者说:“我们工厂还没有给我们买社会保险，但是工厂直接把买社会保险的钱的一部分补给了我们，我们的工资增加了一百多。”