“上海家乐福12年未涨工资拖延签集体合同”

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房间漏雨夜雨。 家乐福和康师傅的“缺货问题”还没有得到妥善处理，但日前明确表示，家乐福在上海地区超市的6000名员工12年未能涨工资，推迟了与员工的集体合同。

对于上述和员工薪资等问题，家乐福中国昨日( 1月20日)未能做出正面回应。

一位人大代表说:“工资谈判已经到了必须谈判的地步。 如何实现资本、技术、劳动力的合理分配？ 只能用工资集体协商。 ”

12年间工资没有涨吗？

据报道，在家乐福多家店铺担任人事经理的一位人士称，目前在家乐福上海的20家店铺中，领最低工资的员工多为营业员(也称货物办理员)，这些员工占总员工数的30% 此外，警卫和收银员的数量占所有员工的40%，他们每月的实际收入只有1160元左右。 “1998年至2009年，家乐福11年没有涨工资而下跌，但自年上海最低工资标准大幅上调以来，员工收入略高于1998年的水平。 ”

为了证明上述情况是否属实，记者要求家乐福中方提供证明，但在发布消息之前没有得到家乐福方面的答复。

国内某零售业专业网站去年10月对中国连锁行业的10大事件进行了评析，其中家乐福10年工资涨幅基本保持不变，至今仍以低廉的薪资入选。 但是，该网站称，发生这种情况的不仅是家乐福，零售领域的基本工资低已经成为领域内不争的事实，员工年流失率20%为领域内常见水平。

但是，国际连锁巨头已经开始在中国个别地区处理低工资问题。 去年6月，经过多次长期信息表态，负责肯德基沈阳业务的百胜餐饮集团方面最终同意了沈阳工会方面提出的要求。 在即将签订的集体合同中，肯德基将员工最低月薪从700元提高到900元，保持每年5%左右的增速。

根据上海总工会法律部的说法，从2008年开始，家乐福的工会在市总工会的指导下，与家乐福中国就集体合同的事件进行了协商。 但是，目前，家乐福方面未能与工会签订集体合同。

商定工资的前景不明朗

按照上面肯德基炸鸡的约定，也就是最低月薪从700元涨到900元，粗略计算，只有上海家乐福的6000名一线员工涨薪已经是一笔很大的支出。 上海家乐福一线员工6000人，每月增加价格支出120万元，一年价格支出达到1440万元。 这只会增加上海地区的工资。 截至去年年底，家乐福内地店总数共计176家。 如果加薪计划得以实施，家乐福将浮现巨额价格。

2007年，上海市为了规范集体协议和集体合同的签订、履行行为，保护劳动者的合法权益，根据多部法律、行政法规的有关规定，结合上海市实际，制定了《上海市集体合同条款》(以下简称《上海合同》)。 根据《上海合同》，“第十二条公司在制定、编改或者决定直接关系到下列员工切身利益的规章制度或者重大若干事项时，应当与本公司员工方面集体协商明确。 (一)劳动报酬； (二)工作时间(三)休息(四)劳动安全卫生(五)保险福利(六)职工培训(七)劳动纪律； (八)劳动定额(九)法律法规规定的其他复印件。 公司应当就员工的工资水平、工资调整机制与本公司员工方面进行集体协商。

“公司职工方面可以就涉及职工利益的若干事项向公司要求集体协商。 ”据业内人士介绍。

一位人大代表说:“工资谈判已经到了必须谈判的地步。 如何实现资本、技术、劳动力的合理分配？ 只能用工资集体协商。 ”这就需要通过立法确立工资集体谈判的合法地位，建立工资集体谈判机制。 并且，通过制定法律赋予工会参加工资集体谈判的职权和发挥作用。

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沈阳肯德基的提成例子[/s2/]

2007年8月，沈阳市开始实施《沈阳市集体合同规定》，但截至2009年12月，肯德基表示“同意开始协商”。 从同意到正式签约花了半年时间。 据报道，这半年来，沈阳市总工会所属服务业工会与肯德基工会、行政代表等以电话、访问、律师函等多种形式积极开展信息表达，提供相关法律法规、合同范本。 然后，工会相关负责人和市服务业工会领导人多次会见了肯德基工会主席。

年6月，肯德基终于在中国签下了第一份集体合同。 百胜餐饮集团沈阳分企业当时声明，该企业与沈阳市总工会就签订职工集体合同达成协议。 “《集体合同》中，百胜确定未来3年沈阳市肯德基员工最低工资每月不低于900元，《集体合同》中约定员工工资平均年增幅达到5%。 ”

“集体合同”是指公司职工代表或工会出面，与公司资金提供者达成的书面劳动合同，一般规定有劳动报酬、工作时间等多份复印件。 因为是劳动者的“集体”谈判，所以相对弱势的员工的权益可以得到最基本的照顾。 另外，根据劳动法，职工个人与公司的合同，对劳动者的保护不得低于《集体合同》的规定。 否则无效。 因为，“集体合同”是员工维护自身权益的保障。