“沈阳肯德基“配合工会”承诺薪酬涨幅”

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难产6个月的百胜餐饮集团沈阳分企业的集体合同有望达成。

据《第一财经日报》昨天沈阳市总工会报道，百胜方面最终同意了他们提出的要求。 在即将签订的集体合同中，将员工最低月薪从700元提高到900元，每年维持5%左右的增速。

昨天下午，本报记者以百胜餐饮集团沈阳分企业的名义收到了三个版本的声明。 核心新闻与上述沈阳市总工会的说法一致，但增加了“未来三年”的时间限制，强调“百胜沈阳员工目前的薪资状况可以满足这些条款”。

百胜方面昨天向记者强调:“这是为配合沈阳当地工会而采取的措施，不是肯德基一次涨薪的举动，与其他城市的肯德基炸鸡没有任何关系。”

集体合同有望达成

昨天下午，本报记者到沈阳假日酒店7楼的百胜餐饮集团沈阳分企业办公室证实了这一消息。 总务部的王野专家说，请求指示后，会做出回复。 晚一点，本报记者收到了这家企业的声明。

三份声明的副本大致相同，其中后两份声明增加了“在今后三年内”的表述。 最终版对2部补充了“百胜沈阳员工目前的薪资状况已经能够满足这些条款”，此前有国外媒体报道称“肯德基同意提高沈阳市员工薪酬的报道并非事实”。

昨天中午，记者在百胜餐饮集团沈阳分企业楼下的肯德基城市广场店，询问女员工是否知道会涨工资，她摇头表示不知道。

据悉，目前百胜餐饮集团沈阳分公司负责在辽宁和吉林的业务，其中沈阳经营着57家肯德基店和11家必胜客餐厅。 该集团在沈阳约有6000名员工，其中三分之一为固定雇佣，其余为临时雇佣。 员工均领取时薪，其最低月薪700元，与沈阳市最低工资标准相同。

有肯德基炸鸡的员工告诉记者，由于是时薪，所以收入因人而异，但通常扣除保险后，“每月能拿到七八百元”。

工会发出了律师函

沈阳市总工会和旗下的服务业工会从去年12月开始与百胜餐饮集团沈阳办事处接触，协商推进集体合同的签订。 由于双方在两个重要方面存在争议，集体合同曾经难产。

这两个关键点是，最低月薪在900元以上，每年维持5%的提成幅度。

据悉，百胜餐饮沈阳分企业不同意这两点，不会将提成幅度写入集体合同。 沈阳市总工会经过数十次协商，于今年3月31日向百胜餐饮集团沈阳分企业发出律师函，督促其在《集体合同》(草案)中就工资标准和工资调整幅度等核心复印件再次与工会方面协商，制定确定规定。

律师函发出后，谈判进展依然不理想。 6月，多家媒体报道了肯德基集体合同难产的情况。 6月2日，沈阳市总工会主席鞠秀礼与百胜集团负责人邵桂华举行会谈，就双方在沈阳肯德基签订集体合同方面的分歧进行了信息表达。 会谈后，百胜方面承诺一周内回复。

6月8日，百胜方面表示，一周期限还有一天，同意沈阳市总工会关于工资标准和工资调整幅度的要求。

一位相关人士表示，百胜方面同意沈阳市总工会提出的标准是阶段性成果，但下一步需要双方进行越来越多的信息表达，包括合同细化与明确、职务代理会讨论通过等。

越来越多的“肯德基”？

有关人士表示，沈阳市总工会已安排当地数十家公司签订集体合同，规定职工最低工资标准、工资调整幅度等。

记者了解到，除了最初签订的沃尔玛外，沈阳麦当劳也于去年12月与沈阳市总工会签订了集体合同，合同涉及当地547名员工。 目前，沈阳麦当劳管辖着包括沈阳、抚顺、长春在内的25家店铺。

进入今年以来，响应民众要求改善收入不公平状况的呼声，以及政府增加劳动者报酬的呼声，全国各省相继提出了最低工资标准，结果，今年是“最低工资增长年”。

2006年12月全国总工会要求，3年内各地最低工资标准达到当地社会平均工资的40%以上。 实际上，这个比例远远没有达到。 据沈阳市统计局统计，2009年当地平均月薪为2795元。

去年，媒体报道了肯德基等公司在中国的一些企业员工低于当地最低工资标准的消息。 日前，百胜餐饮集团在接受记者采访时宣布:“除了小部分地区与最低工资标准相同外，百胜集团还宣布全国大部分地区基层员工月收入高于当地最低工资。”

但是，中国人民大学劳动人事学院教授程延园此前在接受本报记者采访时表示，目前更值得关注的是，许多公司都按照当地最低工资标准明确员工工资。 她强调，最低工资标准是对公司最低岗位支付工资水平规定不可违反的下限，决不是公司的工资执行标准。

根据沈阳市总工会的调查，2007年至2009年，百胜餐饮集团沈阳分企业利润年均增长30.7%，员工收入仅增长8.2%。

(来源:第一财经日报作者:王坡李静颖) ) )。